(CONNECT) Selon l'enquête économique 2025 pour l'économie de l'Oberland bernois, celle-ci fait preuve de résistance. Selon un communiqué, l'enquête a été réalisée en octobre dernier par l'association Wirtschaft Thun Oberland en collaboration avec l'Union du commerce et de l'industrie du canton de Berne. Au total, 133 entreprises de la région ont participé ; plus de la moitié d'entre elles font état d'une augmentation de leur chiffre d'affaires. 85 pour cent s'attendent à une évolution stable ou meilleure pour 2026. Le carnet de commandes est jugé solide et la situation bénéficiaire stable. Parallèlement, les entreprises seraient prêtes à investir sur le site économique dans des bâtiments, des machines ou la numérisation.
Les entreprises représentent plus de 12 000 emplois et ont enregistré, selon l'enquête, une augmentation nette d'environ 220 emplois pour la période de l'enquête. Dans ce contexte, le nombre de places d'apprentissage serait passé d'environ 890 à plus de 900 et il serait nettement plus facile de les pourvoir que dans un passé récent. "Après des années de pression sur le marché des places d'apprentissage, nous constatons pour la première fois une détente sensible. C'est un bon signe - la formation professionnelle duale fonctionne et reste le pilier de notre économie régionale", a déclaré le président de Wirtschaft Thun Oberland, Carlos Reinhard, cité dans le communiqué.
La masse salariale moyenne a augmenté d'environ 2 pour cent avec une compensation du renchérissement comprise entre 0 et 0,5 pour cent, a-t-il ajouté. Les augmentations de salaire servent à fidéliser les collaborateurs, selon l'analyse. Cela est nécessaire en raison de la situation de concurrence avec le canton de Berne. Ce dernier offre des salaires et des prestations sociales plus élevés que l'économie privée dans plusieurs domaines professionnels. Dans le communiqué, on peut lire que Carlos Reinhard critique fortement cette pratique et la considère comme nuisible à la création de valeur régionale.
L'enquête révèle d'autres conditions générales qui deviennent des défis pour les entreprises. Il ressort des réponses que les entreprises ne demandent pas seulement des mesures contre la pénurie de main-d'œuvre qualifiée et pour la promotion de la place économique, mais aussi une réduction de la bureaucratie et de la réglementation. 50 pour cent des entreprises se prononcent par exemple pour la suppression de l'impôt ecclésiastique des personnes morales. ce/yvh