Berne/Thoune (BE) – Stämpfli Kommunikation et Nexplore AG s'associent pour lutter contre la pénurie de main-d'œuvre qualifiée. En combinant communication et technologie, ces entreprises bernoises souhaitent créer les conditions nécessaires pour fidéliser leurs collaborateurs à long terme.
(
CONNECT) La société
Stämpfli Kommunikation de Berne et la société NEXPLORE AG de Thoune souhaitent s'attaquer au problème de la pénurie de main-d'œuvre qualifiée dans le cadre d'un partenariat. Sous la devise « Humain et numérique. Ensemble dans le flux. », les deux entreprises souhaitent aider les responsables des ressources humaines, les responsables de la communication et les PDG de PME ainsi que les responsables informatiques à fidéliser leurs collaborateurs à long terme, comme l'indique un communiqué. En effet, pour combler à long terme le déficit croissant de main-d'œuvre, il ne suffit pas de simplement attirer des talents. Pour que les collaborateurs restent dans l’entreprise, les employeurs doivent « convaincre, enthousiasmer et fidéliser ». Stämpfli apporte à cette collaboration ses compétences en matière d’« employer branding, de communication interne et de développement culturel ». NEXPLORE apporte quant à elle « des solutions de collaboration numérique, du conseil en processus et son expérience dans les mandats liés à l’expérience employé ».
Les partenaires voient dans la combinaison de la communication de marque, de la transformation numérique et de l’intégration de l’expérience employé (Employee Experience) un moyen de lutter contre la pénurie de main-d’œuvre qualifiée et de créer des environnements de travail « dans lesquels les gens ont envie de rester ». « Seul celui qui façonne consciemment sa culture peut se présenter de manière authentique à l’extérieur », déclare Adrian Herzog, consultant en transformation d’entreprise chez NEXPLORE. « La technologie sans culture reste sans vie. La communication sans stratégie s’évapore. La culture sans structure s’enlise », ajoute Beatrix Imhof, codirectrice de l’agence de communication Stämpfli.
Selon les entreprises, ce succès se traduit par des délais d’intégration plus courts, une rotation du personnel réduite, une participation accrue aux canaux internes et un taux de recommandation en hausse parmi les collaborateurs. À cette fin, elle propose un accompagnement complet, de l’analyse à la mise en œuvre en passant par la stratégie. ce/heg
