Dans le cadre de la série d'événements gratuits be-smarter, des experts issus des domaines les plus divers éclairent des thèmes centraux autour de l'entrepreneuriat afin de soutenir les (jeunes) entrepreneurs dans leur parcours. Nous résumons ici les conseils les plus importants de l'événement en ligne autour du thème du Baromètre PME bernois 2023 avec Andreas Choffat.
Aperçu représentatif du paysage des PME bernoises
Les PME sont l'épine dorsale de l'économie bernoise. Leur situation actuelle est toutefois fortement marquée par des incertitudes telles que la guerre en Ukraine, la crise énergétique ou la crise environnementale. Le Baromètre PME bernois est une enquête récurrente auprès des entrepreneurs de PME bernoises et vise à refléter leurs expériences et à donner une vue d'ensemble du paysage des PME. La quatrième enquête a eu lieu cette année. Plus de 1000 participants y ont pris part, de sorte que l'étude est représentative des entrepreneurs et directeurs d'entreprise dans le canton de Berne.
La plupart des personnes appartiennent aux trois caractéristiques sociodémographiques suivantes :
- 75% sont des hommes
- 72% ont entre 40 et 64 ans
- 60% ont un niveau d'éducation moyen
Le manque de personnel qualifié et la pression financière sont les principaux thèmes actuels
Au cours des quatre dernières années, les deux thèmes "questions de personnel / manque de personnel qualifié" et "pression financière" ont été cités par un nombre croissant de personnes (de 30% à 51% et de 24% à 41%). Le troisième thème le plus souvent cité est la crise énergétique. Cette année, elle n'a toutefois été citée que par 13% des personnes interrogées (-19% par rapport à l'année précédente).
En ce qui concerne la pénurie de main-d'œuvre qualifiée, plus une entreprise est grande, plus elle est susceptible d'être touchée. De plus, les entreprises situées sur des marchés en croissance et dynamiques sont de plus en plus confrontées à la pénurie de main-d'œuvre qualifiée. Il est donc particulièrement important pour ces entreprises de lutter contre la pénurie de main-d'œuvre qualifiée. Elles accordent davantage d'attention à l'équipe et renforcent par exemple le sentiment d'appartenance, encouragent la conciliation de la vie familiale et professionnelle, proposent davantage de postes à temps partiel et d'augmentations de salaire. Les valeurs et le leadership gagnent en importance.
Comme pour la pénurie de main-d'œuvre qualifiée, les grandes entreprises des marchés en croissance se préoccupent davantage de la cybersécurité. D'une part, elles en savent plus et d'autre part, elles accordent plus d'importance à la cybersécurité que les petites entreprises des marchés non croissants.
Environ 20% ont besoin d'une solution de succession dans les cinq prochaines années.
La confiance en la possibilité de trouver une bonne solution de succession a diminué par rapport aux dernières années. Les petites entreprises situées sur des marchés en déclin sont les moins confiantes. La dépendance vis-à-vis de la personne qui dirige l'entreprise est la plus grande dans les petites entreprises, car la responsabilité est en grande partie assumée par cette personne.
Outre la recherche d'un successeur adéquat, les principaux thèmes actuels resteront d'actualité au cours des prochains mois. 37% et 24% indiquent que le manque de personnel qualifié et la pression financière seront des facteurs déterminants. Avec 13%, la peur d'obtenir suffisamment de mandats arrive en troisième position, mais cette valeur est en recul depuis 2020 (-14% depuis 2020).
En résumé, on peut dire que…
- jamais aussi peu de personnes n'ont indiqué qu'il y avait une "bonne/très bonne ambiance".
- l'évaluation de la pérennité des entreprises est en baisse.
- 2/3 sont touchés par l'augmentation des coûts d'achat et de production due à l'inflation, ce qui entraîne des adaptations de prix.
- les thèmes "questions de personnel / manque de personnel qualifié" ainsi que "pression financière" continueront à préoccuper l'économie.
- le thème de l'énergie a presque entièrement disparu.
plus d'informations sur le Baromètre PME bernois 2023