(CONNECT) L'Empa souhaite augmenter la proportion de femmes occupant des postes de direction dans le domaine scientifique. Pour atteindre cet objectif, elle lance aujourd’hui son programme de bourses d’une durée de quatre ans Women Scientific Leadership Fellowship. Selon un communiqué Communiqué : attirer et soutenir de jeunes chercheuses ambitieuses qui aspirent à une carrière dans la recherche et souhaitent assumer des responsabilités de direction scientifique. Ce programme vise à aider les candidates prometteuses à acquérir les compétences nécessaires pour occuper à l’avenir un poste de responsable de groupe à l’Empa.
« En donnant à des chercheuses prometteuses la possibilité de développer leur propre profil de direction tout en acquérant une véritable expérience de direction, nous investissons dans les cadres scientifiques de demain », déclare Nathalie Casas, responsable de département et membre de la direction de l’Empa. « Parallèlement, la plus grande diversité au sein de notre équipe de direction scientifique contribuera à créer un environnement de recherche plus créatif et plus productif à l’Empa. »
Les candidates doivent trouver un laboratoire d’accueil approprié au sein de l’Empa et justifier de son soutien. Les candidatures internes et externes de chercheuses titulaires d’un doctorat et justifiant d’une expérience postdoctorale ou d’une expérience de recherche équivalente ne seront prises en compte que si le laboratoire d’accueil potentiel offre, dans les cinq prochaines années, une perspective concrète et réaliste d’un poste vacant de responsable de groupe.
Le Women Scientific Leadership Fellowship n’est pas un appel à candidatures ponctuel, mais un programme continu. Les candidatures sont évaluées chaque année, tant en janvier qu’en juin. La date limite pour le premier cycle est fixée au 31 décembre 2026. En janvier 2027, jusqu’à trois chercheuses seront sélectionnées pour le programme. ce/mm