(CONNECT) Das in der Schori Managementberatung angesiedelte Team von gelungene-nachfolge.ch verfolgt einen neuen Ansatz in der Nachfolgeberatung von Familienunternehmen: Seit diesem Jahr bietet es seine kombinierte Methode an, die die klassische Übergabebegleitung mit historiografischer Familienforschung sowie mit systemischem und transgenerationalem Coaching verbindet.
Dahinter steht die Einsicht und die Erfahrung, dass Familiengeschichten das Leben prägen können. Manche dieser Prägungen stammen aus der eigenen Biografie, erklärt Beat Schori. Er ist Gründer der Schori Managementberatung, langjähriger Geschäftsführer und Marketingdirektor, Interim-CEO und Business-Coach, der in der DACH-Region und in London globale Rollen ausfüllte. Doch zeige die moderne Psychologie, „dass auch Erfahrungen früherer Generationen unser Denken, Fühlen und Handeln beeinflussen können, oft unbewusst. Berufliche Enttäuschungen, Verluste, Überforderung oder das Gefühl, nie zu genügen.“ Solche Belastungen hätten nicht immer ihren Ursprung im eigenen Leben. „Sie können Teil eines transgenerationalen Erbes sein: übernommene Muster, ungelöste Konflikte, nicht verarbeitete Erfahrungen.“
Gelungene-nachfolge.ch versteht einen Übergabeprozess in familiengeführten Unternehmen immer auch als Begegnung mit der eigenen Herkunft: „Wer diese Zusammenhänge erkennt, kann bewusst entscheiden und neue Wege gehen“, so Schori. Abhängig vom Ziel des Prozesses ergänzt es deshalb die klassische Unternehmenslogik um genealogische Recherche, wissenschaftliche Archivarbeit, Familienbiografien und Herkunftsanalysen. Damit soll Biografiearbeit zur Brücke zwischen den Generationen werden.
Gelunge-nachfolge.ch ist auch selbst ein Familienunternehmen. Neben Beat Schori bringt Patrizia Schori ihre Perspektive mit ein. Sie ist Coachin mit eigener Praxis für integrales, systemisches und transgenerationales Coaching in Bern. Noé Schori steuert seine genealogische und historiografische Kompetenz bei. ce/mm